基本个人信息：年龄、婚否、职级等，不需要说出姓名。 ____________
1、 他的问题的实质。 ____________
2、 是否重要且值得解决？ ____________
3、 你第一次发现这个问题是什么时候？ ____________
4、 你有没有为所要求的绩效表现设定过标准？绩效标准是什么？ ____________
5、 你有没有督导过他的绩效表现？多久督导一次？ ____________
6、 他/她接受过训练吗？是谁训练他/她的？ ____________
7、 他/她现在做得怎么样？ ____________
8、 他/她以前能达到绩效标准吗？ ____________
9、 经常达到还是偶尔达到？ ____________
10、如果他/她非达到绩效标准不可的话，他/她能达到吗？ ____________
11、良好的绩效表现会对他/她有所损害吗？ ____________
12、他/她绩效表现不良反而受到了奖励吗？ ____________
13、是否存在让他/她无法达到绩效标准的阻碍？ ____________
14、你的辅导面谈将建立在何种基础之上？ ____________