1.给协作过的人员打分（至少1分起步），其他无协作的人员不需打分，默认为0
2.所有非0分值的平均值=当月KPI考核指标“部门协作满意程度”得分
3.恶意评分者，违反企业价值观诚信原则，进行当月KPI扣分处理
4.评分在3分或3分以下，需例举案例进行说明。
注意：上下游部门必须互评！！！
| 非常满意5 | 4 | 3 | 2 | 非常不满意1 | |
| 余建冲协作态度 | |||||
| 余建冲协作质量 | |||||
| 余建冲沟通效果 |
| 非常满意5 | 4 | 3 | 2 | 非常不满意1 | |
| 江锦滔协作态度 | |||||
| 江锦滔协作质量 | |||||
| 江锦滔沟通效果 |
| 非常满意5 | 4 | 3 | 2 | 非常不满意1 | |
| 梁茹惠协作态度 | |||||
| 梁茹惠协作质量 | |||||
| 梁茹惠沟通效果 |
| 非常满意5 | 4 | 3 | 2 | 非常不满意1 | |
| 程艳梅协作态度 | |||||
| 程艳梅协作质量 | |||||
| 程艳梅沟通效果 |
| 非常满意5 | 4 | 3 | 2 | 非常不满意1 | |
| 曾添凤协作态度 | |||||
| 曾添凤协作质量 | |||||
| 曾添凤沟通效果 |
8题 | 被引用0次