劳务派遣：劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由劳务派遣机构向派遣员工给付劳动报酬，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与实际用单位之间；
人事代理：企业根据需求将代理社保缴纳、薪酬计发、档案管理等一项或多项人力资源管理的日常事务性工作交由人力资源服务商代理、托管；
灵活用工：针对企业在面临替代性、临时性、辅助性的中短期岗位空缺需求时向其派驻员工的一种特殊用工形式，助力企业实现更有效合理的人力资源配置，从而降低成本、转移风险；
猎头服务：为企业客户提供个性化的中、高级人才及特殊岗位的
招聘服务；有针对性提供满足企业客户需求的、最具行业特点的高级人才；为企业客户提供更高效的人力资源解决方案职业培训；
RPO：以企业的招聘需求为导向，提供全流程招聘解决方案的服务，为企业在招聘周期内遇到的大规模招聘、紧急招聘、批量人才招聘等招聘难题提供解决方案；
职业培训：对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为。目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和培训。