从今年二季度开始，员工工资中月度绩效预支比例采取（ ）的预支方式 。
对于执行综合工时制的人员，如在法定节假日（如1月1日）产生的加班，依然可以享受法定节假日按300%的标准支付的加班费。
生产一线女工人怀孕，可于生育期间（指从怀孕七个月起至婴儿满一周岁止的时间段）请15个月的女工生育假，这15个月的女工生育假里面（ ）产假。
当月因病请假，出勤未达到工作日50%的，次月（ ）季度绩效工资。
长病休人员，当医疗期满继续病休的，公司按月发放生活费。生活费标准为参保地（ ）的80%
按月缴纳社保是企业与个人的责任和义务。对于工伤保险：
A.仅单位缴纳
B.仅个人缴纳
C.单位个人均缴纳
2019年1月开始，引入了专项附加扣除的新概念，并将以前分月计税方式变为按（ ）计税的方式