是否入住酒店（汉外员工要求入住酒店，汉内员工不提供）
二、培训调研
（一）培训内容
根据您对优秀青年人才应具备的知识技能评估，您认为应该具备的是：
关于证券行业知识，您最期望学习的内容是（最多选两项）
国内国际经济形势
证券行业发展趋势
证券行业专业知识
证券行业合规风险管理
其他
关于市场洞察类学习，您最期望学习的内容是（最多选两项）
证券行业政策讲解
证券公司战略发展
证券同业竞争形势分析
证券公司客户服务策略
其他
若您有带队伍的经验，团队成员在工作中存在的问题主要涉及以下方面 （最多选两项）
工作任务和目标不清晰
工作积极性不高
工作效率低下
缺乏有效的工作辅导
缺乏有效的方法工具
沟通协作不畅顺
其他
在工作中遇到的最大的挑战/困难是（最多选两项）
如何营造信任与尊重的和谐氛围
如何设定有效目标并高效传达给下属
如何根据下属的特点进行授权
如何对下属进行进度跟进与反馈
如何高效地给下属做绩效辅导
如何恰当、及时地给与下属反馈
如何培养员工，做好员工辅导
如何与上级建立良好的关系
如何向上级为团队争取资源支持
如何管理时间提升工作效率
其他
在日常的工作中，您认为期望自我能力提升的方向是（最多选两项）
逻辑思维能力
问题解决能力
时间精力管理
创新能力
工作汇报能力
公文写作能力
其他
除以上提及的内容，您觉得优秀青年人才需要具备的特质是？
本项目中会选择公司内部管理干部担任青年后备人才的导师，您希望担任导师的角色是（最多选两项）
前台业务部门负责人
中后台职能部门负责人
分支机构负责人
子公司管理人员
所在部门负责人
心中其他期望的人选（请补充）
导师会在项目中开展会进行经验分享，您期望专家分享的主题是
业务经验类，请说明主题
管理经验类，请补充主题
其他期望的主题（请补充）
关于培训的形式，您更喜欢（最多选两项）
课堂讲授
案例教学
场景训练及角色扮演
沙盘演练
交流研讨
体验式活动
其他（请补充）
组织安排培训时，您更倾向于哪种类型的讲师？（最多选两项）
理论性强，具有系统性、逻辑性
实用性强，丰富的案例辅助
知识渊博、引经据典
授课形式多样，互动性参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃
充满激情，感染力号召力强
其他（请补充）