2022年三季度世通瑞欣销售经理任职满意度问卷调查

尊敬的各位员工：
      您好！非常感谢您能在百忙之中参加这次调查活动。
      此次调查的目的在于了解您对我司上级领导及管理人员领导方式、管理模式的满意情况，问卷采用不记名方式，请您根据实际情况如实填写，我们承诺将会对您的填写结果完全保密。
      谢谢您的支持和合作。

您所属的部门？

销售部

售后部

后勤部

您对领导素质的满意情况？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

您对领导个人业务能力的满意情况？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

部门领导的责任心情况？

工作敷衍，缺乏责任心

工作中责任心不强，不求有功，但求无过，满足于完成基本任务

工作中有一定的责任心，不推卸责任

工作积极主动，具有较强的责任心，并能承担自己的责任

工作中开拓进取，有很强的责任心，对部门出现的问题能积极应对充分认识到自己的责任，勇于承担部门和个人的责任

部门领导的分析能力？

无综合分析能力，抓不住工作的重点和要点

综合分析能力较差，有时抓不住重点

有一定的综合分析能力，一般能抓住工作重点

综合分析能力较强，对工作中出现的问题能做出准确的判断

综合分析能力强，善于全面系统分析问题，判断准确率高

部门领导的管理经验？

无管理经验，管理方面简单粗暴

管理经验有欠缺，能完成部分工作，尚需进一步提高管理能力

管理经验一般，能完成大部分工作

具有一定的管理经验，能灵活的运用到现在的工作中

具有极丰富的管理经验，能灵活的运用在现在的工作中，且经常提供建议帮助

工作中奖罚分明，公平公正的情况？

完全能做到

基本做到

一般

偶尔徇私

按个人意愿执行

布置任务清晰、责任到人，有始有终，执行有力情况？

完全能做到

基本做到

偶尔

完全乱套

领导对下属的关注情况？

豪不理会下属情绪、感受

对下属不能以诚相待且关心不够

能真诚的对待下属，在一些情况下能及时关怀、帮助下属渡过难关

对待下属细心、真诚。大部分能够关注到下属的情绪、感受并主动提供必要的关怀、帮助下属渡过难关

对待下属细心、真诚。更够关注到下属的细微的情绪变化，在工作及生活方面都能及时、主动关怀、热心帮助下属渡过难关

领导对个人的影响力？

极大降低了你的工作积极性

降低了你的工作积极性

对你没有什么影响

提高你的工作积极性

极大提高了你的工作积极性

您对领导还有那些意见、建议或看法？

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