砂拌公司2021年青蓝工程师徒结对情况调查（导师版）-调查问卷模板-问卷网

姓名

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所在单位及职务

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您的徒弟是？

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与徒弟沟通交流频次

A经常与徒弟交流，每周确保沟通1次及以上。

B偶尔与徒弟交流，每月确保沟通1次及以上。

C很少与徒弟交流，想起来就与徒弟联系，有时几个月也没有联系一次。

D签订青蓝书至今，因与徒弟不在一个单位，还未进行深入交流。

与徒弟沟通交流的主要内容

A在工作上予以指导，帮助徒弟提升专业素养与能力，关心徒弟生活与心理状况，能给予适度的关心与帮助。

B只聊工作，对徒弟的生活状况关心不够。

了解徒弟吗？

A很了解。对其工作能力、发展规划与方向、基本生活情况掌握得很清楚，是师徒也是朋友。

B不太了解。仅能通过其日常表现和偶尔的沟通去判断，只能算是名义上的师徒关系。

C不了解。基本不联系，也没有去掌握徒弟的基本情况。

徒弟有主动联系过您吗？

A经常联系，有问题就会请教。

B偶尔联系，碰到棘手的问题时会咨询我的意见。

C几乎不联系。

认为自己履行了导师的责任与义务吗？

A很好地履行了导师的责任与义务，传承了师带徒、传帮带的优良传统，对徒弟的未来发展予以高度重视并尽全力在其职业生涯中助其成长。

B较好地履行了导师的责任与义务，但花在徒弟身上的时间和精力还很欠缺，没能很好地帮助徒弟实现能力素养的提升。

C没能履行好导师的责任与义务，会因工作繁忙忽略了和徒弟的发展和成长，和徒弟几乎不交心谈心。

您今后将如何把青蓝工程的效用发挥到极致?

A为徒弟量身定制职业发展规划，花费更多的时间精力到徒弟身上，经常性地与徒弟交心谈心，及时掌握徒弟的思想动态。

B.在生活上给予足够的帮助与关心，有效推动青年人才快速成长成才，为分公司的发展打造更多更可靠的中坚力量。

C.在帮助徒弟的过程中，同步提升自身管理能力与专业知识水平，实现二者共同进步。

D.您的补充建议是？

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