评估原则：请您选择更符合受评人的行为特质进行评价，任何评价没有“对”或“错”，以具体事实或行为表现为评估依据，使其获得正面认知，促进成长发展。
说明：领导力评估主要从6个维度展开，单个维度满分5分，其中：
5分：优秀，表现一贯突出，完全符合所要求地行为描述
4分：良好，基本符合所要求地行为描述
3分：中等，对所提出的行为要求，部分符合，部分不符合，且不符合部分基于本人特质可提升
2分：较弱，对所提出的行为要求基本不符合，且基于本人特质改变可能性较低
1分：差，对所提出的行为要求完全不符合，且基于本人特质无法改变
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