1、绩优1+N发展奖，执行时间为22年三季度至23年四季度，最长可获取（ ）个季度奖金；
A、二个季度
B、三个季度
C、四个季度
D、六个季度
2、绩优1+N发展奖=季度本人及下辖人员累计FYC*（ ）%*增员奖励系数（ ）
A、10%, 15%
B、10%，1.5
C、15%、1.5
D、15%、1.5
3、绩优1+N发展奖计提中下辖业务人员累计FYC（ ）、（ ）
A、包含间接增员，包含二次入司
B、包含间接增员，不包含二次入司
C、不包含间接增员，包含二次入司
D、不包含间接装置员，不包含二次入司
4、每季度第一月仍为一年内新人且达成标准人力，并在季度末月在职，则算一年内新人，其推荐人当季度有一月是寿钻，即可按（ ）%计提发展奖。
5、直增新人入司当月挂零，但在入司当季度任一月达成标准人力，其推荐人当季度有一月是寿钻，则其推荐人应按（ ）%计提发展奖。
6、启航、护航津贴政策执行时间为（ ）以优＋身份入司新人。
Ａ、2022年入司
Ｂ、2022年７月至９月
Ｃ、2022年三季度
D、2022年７月至１２月
７、优＋身份入司新人，且其推荐人为（ ）及以上学历、或在增员当月为（ ）、或在增员上月或上上月有为（ ）
Ａ、高中以上学历
Ｂ、大专以上学历
Ｃ、主管
Ｄ、钻石人力
８、本部优＋新人需参加优＋步步高培训，三级机构 优＋新人需要参加优＋或普才步步高培训，如入司当月未参训，则入司（ ）参会、参会合格可补发启航津贴。
10、启航津贴：本科学历可领取（ ）、专科学历可领取（ ）
Ａ、２０００元，8００元
Ｂ、（本部）２０００元、（机构）１６００元；（本部）１０００元、（机构）８００元