4、事实出勤但未正常考勤的，应到兼职考勤员处备案，______完成补签手续，由兼职考勤员审核，部门负责人批准，否则视为无效考勤。事实未正常出勤，虚构原因进行考勤补签的，视为严重违纪。
5、旷工30分钟（含）以上4小时以下的按照______天算，超过4小时（含）的按照______天算。
6、员工请假时，应优先使用______；婚假、产假、流产假、陪产假、丧假______.
加班调休和带薪年休假,须一次性休假完毕
加班调休和带薪年休假,可以分多次休假
C加班调休,可以分多次休假
7、员工请假时，原则上每次休假不得超过______天（含周末、节假日），超出部分公司有权不予批准，若特殊原因需请假超出的，须在正常签批手续基础上往上签批一级。
8、由于急诊原因住院而未能及时办理请假手续的，应在病休______天内补办，方可按病假对待，逾期的按旷工处理。
9、因私事需在工作日内办理的可请无薪事假,一个自然年度累计事假不超过______天，否则公司可不予批准。若确有特殊情况超出______天的，须经公司______批准，且连续事假超过______天或年累计事假超过______天的，公司有权调整岗位或解除劳动合同。
A.30,30,总经理，30,60
B.30,30,分管领导，30,60
C.60,30,总经理，30,60
10、婚假：员工入司之后领证且一年之内的，可申请______天婚假。
11、生产系统人员请假，_____天（含）以下经班长审批，_____天（含），经班长审核、车间负责人审批，15天以上经车间负责人审核、生产负责人审批。
A.1,1-3
B.3,3-15
C.5,5-15
12、女职工产假一般为______天；难产、剖腹产增加______天。
A.120，15
B.158,15
C.128,15
13、男员工在妻子生育期间，凭结婚证、准生证可请陪产假______天，为带薪假期，正常发放工资。
14、旷工的按旷工时间的______倍扣减考勤，连续旷工达3天、月累计旷工3次或年度累计旷工达______天的，公司有权解除劳动合同。
15、丧假：员工或员工配偶的直系亲属（父母、配偶和子女）去世:______天丧假;员工或配偶的祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹去世:______天丧假。
16、员工连续旷工______日，按照自动离职处理。
17、加班流程：至少提前______天填写《加班审批单》，经部门______审核、______批准，同时，要求填写加班日志，报人力部门备案。
A.1，负责人，分管领导
B.2，负责人，分管领导
C.1，分管领导，负责人
18、以下属于旷工的有______。 (多选)
A.不履行请假手续、或请假未批准的情况下擅自不到岗的行为
B.迟到、早退30分钟（含）及以上的；擅离职守30分钟（含）及以上的
C.委托他人或者代替他人考勤的，双方当事人当日视为旷工，同时视为严重违纪行为
D.超过批准假期未及时续假，又未能提供有效证明而缺勤的
E.工作时间私自外出、擅离工作岗位或从事私人活动的视为旷工
F.公司组织的培训（含内部培训和外部培训）或会议，未经批准缺席的
G伪造休假证明骗取休假的
H.尚未办理完毕离职手续无故不到岗的