本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求，进而创造适合员工发展的组织文化。问题的答案没有对错之分，重要的是听取你的意见和看法。本调查仅限公司员工参加，所有回答将会严格保密，并将纳入总体资料中作分析报告之用。
您认为公司目前的管理秩序：
很好
较好，但需要进一步改进
一般
较混乱
很混乱，严重阻碍公司发展
您认为下面哪一种方式将有助于提高您的工作热情？
公平、及时、恰当的激励
良好的工作氛围和团队协作精神
加强内部竞争，实行员工的优胜劣态
不断参加培训，获得与岗位相关的知识
当您有好的建议或某些意见问题时，您会：
与上级交流或公司领导交流
与关系好的同事私下交流
会写邮件
说了也没用，干脆不讲
您认为自己的前途与公司的前途：
非常有关系
有关系，命运共同体
不确定
关系不大
没有关系
如果公司组织员工职业生涯规划，您会：
非常支持
支持
无所谓，收入高就行
不支持
非常不支持，意义不大
您认为以下哪种方式能激发您的工作积极性和创造性？
对工作业绩及时奖励和评价
保障性收入提高（薪酬、奖金）
福利改善
挑战性工作机会
您认为公司的未来前景如何？
会更好
和以前差不多
会变差
不好说，与我关系不大
您愿意留在公司工作的最大原因是什么？（可多选）
薪酬福利非常吸引
工作氛围好
公司平台好
对企业文化认同
暂时没有更好的工作选择
没有更多的想法，不想有变化
能提供更好的职业发展机会
看好公司未来的发展前景
您认为目前制约公司发展的主要因素是（可多选）：
缺乏骨干人才
员工对公司未来预期不明确，激励不够，人心不稳
公司高层领导力问题
公司长远目标不明确
大环境不好
无核心竞争力
您认为公司人员流失的主要原因是什么？
个人发展
企业文化不认同
公司管理不规范
工作没有成就感
薪酬待遇低
工作压力大
疫情原因及经济大环境原因，若公司延迟2个月发薪，我会：
理解公司，继续工作
手头紧，会考虑重新找工作
延迟1个月可接受
延迟2个月可接受
你觉得公司还存在哪些问题？迫切需要解决的三件事是？