通用岗位述职评估

一、基本评估信息

请选择被评估人

请选择您的评估身份

二、基础素质

工龄（反映被评估者工作经验情况）

司龄（反映被评估者企业熟悉适应情况）

学历（反映被评估者学习力及基本素质情况）

职称/专业资格：反映被评估者学习力及专业水平

三、既往业绩：请围绕当前述职评估岗位职责进行评分（不称职为1-3分，基本称职为4-6分， 称职为7-8分，优秀为9分，卓越为10分）

既往业绩：评估岗位职责要求的价值产出情况

四、胜任素质（差为1-3分，一般为4-5分，达标为6-8分，优秀为9分，卓越为10分）

压力应对

逻辑思维

成就动机

沟通能力

组织协调

责任担当

问题解决

成本意识

五、岗位胜任匹配意见：对述职人员现有岗位级别与个人能力进行胜任程度给予评分与评价（不胜任为1分-3分，基本胜任为4-6分，优秀有潜力为7-8分，卓越可晋升为9-10分）

岗位胜任匹配程度

评估人签字