沟通能力：主动关心组员的工作及日常，能够听取组员的建议；
沟通能力：主动与总部各职能部门的相关工作人员了解组员工作情况；
沟通能力：主动与BM/AM沟通，了解组员的工作日常；
计划能力：对工作有自我预期展望，提前安排项目计划；
计划能力：对于个人年度目标，有系统清晰的行动计划；
执行能力：拥抱变革，对新任务有积极应对的高效配合度；
执行能力：快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议；
执行能力：能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方面资源以达成目标；
培训能力：能有效组织下属，配合公司整体战略，实现部门目标；
培训能力：熟练使用SMART目标管理，GTOW工具及四象限等数据化管理工具；
培训能力：通过多种方式对团队成员进行激励，调动组员的工作积极性，确保团队目标的实现；
工作能力：妥善处理工作中的突发事件，并及时提出解决方案；
工作能力：管理监督上，对于事件的发生及处理有一定的预见性；
工作能力：具有较强的专业知识与技能，在团队中能起到标杆作用；