评分标准如下：
"超预期 （得分≥4）：全面达成甚至超越岗位要求和标准；
符合预期（3≤得分＜4）：符合岗位要求和标准；
待提高 （2≤得分＜3）：有些地方不符合预期要求，需努力提升改进；
不胜任 （＜2）：未达到岗位要求和标准。
打分时最小单位为0.5分。 "
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