分公司负责人的绩效奖金实行延期付，支付期限为三年，延期支付比例为绩效奖金的（），不延期部分你（）在绩效考核结果确定当年支付，延期部分于考核结果确定的下两个年度同期平均支付，请选择
A.50% 50%
B.40% 60%
C.60% 405
某机构年初人力预算成本800万；年中人力预算成本1000万。假设年底绩效系数为1，分公司的年度薪酬包为
为确保分公司持续、稳健发展，避免短期经营给公司带来的不可预估的损失，对机构年度绩效奖金实行延期支付，考核当年发放（ ），剩余（ ）次年支付。请选择
A、70% 30%
B 、90% 10%
C 、10% 90%
绩效系数1内的进行结余返还，分公司成本结余返还为
A.分公司成本结余返还=（分公司年中预算薪酬包-已发生全部成本）*返还比例
B.分公司成本结余返还=（分公司年度薪酬包-已发生全部成本）*返还比例
C.分公司成本结余返还=（分公司基准薪酬包-已发生全部成本）*返还比例
结余返还中，管理核心岗位每少1人到岗，返还比例在原返还比例上减
假设A机构机构负责人年度目标绩效40万，2022年初管理员工40人（一季度末在职员工目标绩效30万、二季度末在岗员工目标绩效分别为28万、三季度末在岗员工目标绩效分别为30万、年底在岗员工目标绩效为32万）。1-3季度的考核系数均为1，年底为考核系数也为1，无结余、无规模奖、效益奖。请问员工在年底发放时，当季绩效还能发多少？
A、35万
B 、32万
C 、30万
D、28万
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（接上题）请问负责人在年底发放时，当季绩效还能发多少？负责人延期发放多少？
A、10万、6万
B 、10万、2万
C 、10万、5万
D、10万、4万
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某机构年初人力预算成本800万；年中人力预算成本1000万，假设上半年考核系数为1.3，下半年考核系数为1.2，并达成规模与效益共计80万奖金。请计算机构年度薪酬包是多少？
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（接上题）假设全年固定已发450万，1-4季度已发生绩效成本合计192万，年度考核得分110分，返还比例90%，返还金额是多少？
A、232.2万
B 、367.2万
C 、252.2万
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