【业绩达成】销售条线区域二级部门负责人是否能发扬敢闯、敢干、敢试、敢为的精神，迎难而上，不讲条件，不讨价还价，不找客观原因，想尽一切办法执行战略达成绩效？
王 辉
周从庚
曾 琳
曾 锐
李波涛
郑晓阳
张宝仓
任 艳
许 磊
刘石生
童文琴
李 辉
贾 磊
李 利
【业绩达成】问题中
得分最高的人做得好的点是：_____________________ ____________
得分最低人员的原因是：_________________________ ____________
【团队搭建】销售条线区域二级部门负责人是否可以吸引与识别团队所需的人才，客观地评估成员的优劣势并及时地进行反馈与辅导。合理进行人才配置与团队优势互补。重视关键岗位的继任者并提供多种手段来培养人才？
王 辉
周从庚
曾 琳
曾 锐
李波涛
郑晓阳
张宝仓
任 艳
许 磊
刘石生
童文琴
李 辉
贾 磊
李 利
【团队搭建】问题中
得分最高的人做得好的点是：_____________________ ____________
得分最低人员的原因是：_________________________ ____________
【拼搏与文化传承】销售条线区域二级部门负责人是否可以通过愿景驱动、使命传承、正向的价值观传导，激发和鼓舞员工的士气，创造拼搏、创新、协同的工作氛围？
王 辉
周从庚
曾 琳
曾 锐
李波涛
郑晓阳
张宝仓
任 艳
许 磊
刘石生
童文琴
李 辉
贾 磊
李 利
【拼搏与文化传承】问题中
得分最高的人做得好的点是：_____________________ ____________
得分最低人员的原因是：_________________________ ____________
【行业深度思考】销售条线区域二级部门负责人能否洞察行业前沿和竞争优势并识别实现战略关键成功要素。综合分析内外部因素并规划中短期发展方向与重点任务？
王 辉
周从庚
曾 琳
曾 锐
李波涛
郑晓阳
张宝仓
任 艳
许 磊
刘石生
童文琴
李 辉
贾 磊
李 利
【行业深度思考】问题中
得分最高的人做得好的点是：_____________________ ____________
得分最低人员的原因是：_________________________ ____________
【业务规划能力】销售条线区域二级部门负责人是否可以通过业务分析捕捉有价值商业机会，为业务规划提出策略、可行性建议？
王 辉
周从庚
曾 琳
曾 锐
李波涛
郑晓阳
张宝仓
任 艳
许 磊
刘石生
童文琴
李 辉
贾 磊
李 利
【业务规划能力】问题中
得分最高的人做得好的点是：_____________________ ____________
得分最低人员的原因是：_________________________ ____________
您认为当前区域二级最需要改进的问题是？可以是共性问题也可以是关于个人的改进点。