重庆公司人力资源队伍建设调查问卷(一般管理人员)

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
您所在的单位?(填写公司标准简称)
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您的性别是?
您处于哪个年龄段?
25岁及以下
26岁~30岁
31岁~35岁
36岁~40岁
41岁~45岁
46岁~50岁
51岁~55岁
56岁~60岁
您主要负责的工作模块是?
人才发展规划
人事关系管理
培训开发管理
薪酬绩效管理
社会保险管理
其他
您的工作年限是?(请使用阿拉伯数字填写。例如,您的工作年限为5年,应在填空栏中填写“5”)
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您从事人力资源管理的工作年限是?(请使用阿拉伯数字填写。例如,您的工作年限为5年,应在填空栏中填写“5”)
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您的就业学历是?
大学专科以下
大学专科
大学本科
硕士研究生
博士研究生及以上
您就业时的学历专业是?
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您的最高学历是?
大学专科以下
大学专科
大学本科
硕士研究生
博士研究生及以上
您最高学历的专业是?
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您的职称等级及专业类别是?(如没有获取职称等级,请填写“无”)
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您的职鉴等级及专业类别是?(如没有获取职鉴等级,请填写“无”)
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是否愿意在所在单位人力资源岗位间进行有计划的岗位轮换?
如执行轮岗计划,您最想轮换的工作模块是?
人才发展规划
人事关系管理
培训开发管理
薪酬绩效管理
社会保险管理
其他
您是否有设定职业发展规划?
有设定,且目标非常明确
有设定,但目标不是很明确
暂时没有考虑这么长远
请简要描述一下您近一年的个人发展计划
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您认为职业发展规划的主要难点是?(至少选择2项)

公司内没有职业规划的良好氛围,缺乏有效的指导
个人不熟悉职业生涯规划的流程
工作忙碌,疲于应对,无暇考虑职业发展
其他
您在工作中取得成绩的时候,最希望得到的激励是?
被领导和同事认可或授予荣誉
现金或其他物质奖励
培训的机会
晋职(级)的机会
其他
您在工作中取得成绩时,最常获得的激励是?
被领导和同事认可或授予荣誉
现金或其他物质奖励
培训的机会
晋职(级)的机会
其他
未能及时获得激励
您所在单位是否设置了后备人才库?
正在建设后备人才库
您是否入选所在单位后备人才库?
您认为目前所在单位人资队伍建设上存在的主要问题?
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对重庆公司人资队伍建设的意见建议?
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