为了解书房人才现状，完成人才诊断，洞察组织人才缺口，发掘高潜人才确立人才发展体系，人力资源部启动儿童书店事业中心下半年人才盘点，现需对在职全员开展素质测评，请秉持对个人和他人负责的态度如实填写，并请于2022年9月22日（周四）17点前完成测评，谢谢配合！
填写说明：1、本次测评分为两类题型，第一类是选择打分题，即选择被评价对象该素质项所得到的分数，第二类是主观题，即根据实际情况填写相应问题；2、此次测评均为必答题，若有遗漏项，将无法提交。
注意事项：
1. 客观公正，通常情况下，不同的被评价对象不应出现同一素质项得分一致的情况，同一位被评价对象不应出现所有素质项得分一致的情况。
2. 逐级评价，严格按照分级描述从低至高打分，不可跨级，前一级全部符合再看后一级别。
3. 基于被评价对象近一年、大部分情况下的的实际行为表现，参考行为描述评分，不可以偏概全，亦不可因为推测被评价对象“能够做到”而给分。
4. 尽可能集中在一段时间内完成，保证尺度一致性。
定义：以使命为本，帮助客户成长， 竭尽全力赋能客户成功。
定义：实事求是，坚持以达成整体目标为工作出发点，制定有效的行动方案，脚踏实地，拿到成果。
定义：保持对工作的热爱，乐观向上，勇于挑战，具备不达目标不放弃的精神。
定义：共享共担，团结协作，利他共赢。
定义：尊重每个人的创造力，鼓励对公司和客户有价值的创新，以创新引领公司和行业进步。
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