《业务人员绩效管理办法》培训考核

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
姓名
    ____________
工号
    ____________
部门
    ____________
9月15日发的工资中的绩效奖金,是哪个月的绩效核算出来的
8月份绩效
9月份绩效
一季度绩效
二季度绩效
家清和个护销售相关的绩效考核项目上限和下限分别是多少?
0和150%
50%和120%
70%和150%
80%和120%
选词填空
  • 1、家清指哪些品类?(按顺序)
    1
    2
    3
    4
  • 2、个护指哪些品类?(按顺序)
    5
    6
    7
  • A.纸品
  • B.湿巾
  • C.卫品
  • D.婴裤
  • E.成裤
  • F.家居
  • G.日化
当月缺勤5天,当月绩效如何折算?
按100%
按75%
按50%
按0
负责分销商业务人员的销售数据来源?
公司SAP数据
经销商出仓数据
负责门店的POS数据
负责客营大店业务人员的销售数据来源?
公司SAP数据
经销商出仓数据
负责门店的POS数据
负责CD类业务人员的销售数据来源?
公司SAP数据
经销商出仓数据
负责门店的POS数据
业务人员的薪资结构是多少个月工资?(填数字)
    ____________
月收入由基本工资+月度绩效构成,分别占比多少?
基本工资40%+月度奖金60%
基本工资50%+月度奖金50%
基本工资60%+月度奖金40%
基本工资70%+月度奖金30%
年度奖金标准是多少?
月基本工资
月度绩效
月基本工资+月度绩效

13题 | 被引用0次

模板修改
使用此模板创建