公司提供条件支持员工的学习和发展 ____________
公司提供足够的机会让我承担更多的任务以获得新技能 ____________
我们的团队会包容不同的思维方式和工作风格 ____________
公司尊重和重视不同年龄、性别、教育背景、工作经验、工作风格和个人观点的差异性 ____________
我的绩效对薪酬有重大影响 ____________
在工作中，我的付出和成绩能获得除薪酬外的认可（如口头表扬、表彰、新的锻炼机会等） ____________
相对我为公司所作出的贡献而言，我的薪酬回报是合理的 ____________
公司目前的组织结构有助于实现我们的经营目标 ____________
公司的工作流程（如操作指引、业务流程、制定工作目标和工作重点等）帮助我有效地工作 ____________
公司现有的技术、系统等有助于我提高工作效率 ____________
公司提供资源支持员工提出驱动未来成功的想法 ____________
我们能快速着手实现能推动未来成功的新想法 ____________
我的工作非常适合我现有的能力和经验 ____________
我能从自己的工作中获得成就感 ____________
公司持续开发与提升员工的能力以适应外部环境的变化 ____________
公司能吸引我们所需的人才以实现我们的经营目标 ____________
公司能留住我们所需的人才以实现我们的经营目标 ____________
公司在人才选拔上遵循“能者居上”的原则 ____________
我们有充足的人才资源来完成工作 ____________
我对所参与的项目或工作有适当的影响力并参与决策 ____________
工作中，我的观点和想法得到重视 ____________
公司鼓励员工尝试新事物，即便偶尔会出现差错 ____________