您的年龄？
25岁以下（含25岁）
25-35岁（含35岁）
35-45岁（含45岁）
45岁以上
教师部的任务、工作职责均十分明确
非常不符合
比较不符合
说不清
比较符合
非常符合
培训中心针对不同级别的教师进行的任务分配有差异性、针对性
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说不清
比较符合
非常符合
教师部内成员可有效协作达成组织目标
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说不清
比较符合
非常符合
教师有着非常明确的阶段性工作目标
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说不清
比较符合
非常符合
培训中心注重教师整体发展，并给出了合理化建议
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说不清
比较符合
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培训中心会根据实际情况调整教师的工作标准和要求
非常不符合
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说不清
比较符合
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培训中心会根据教师的工作完成情况提出针对性意见
非常不符合
比较不符合
说不清
比较符合
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培训中心绩效管理者与教师能够以多种方式进行及时沟通，如电话沟通、面对面沟通等
非常不符合
比较不符合
说不清
比较符合
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绩效管理部门会利用多种形式和方法收集教师工作开展情况
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说不清
比较符合
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教师部每月的绩效目标是讨论而定的
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说不清
比较符合
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培训中心对教师实施客观、统一的考核标准
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说不清
比较符合
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绩效反馈对提高和改善工作质量起到了帮助作用
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说不清
比较符合
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培训中心对教师做出的绩效评价是准确的
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说不清
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对于教师对绩效评价的问题，绩效管理部门会及时给出答复
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说不清
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培训中心会定期、不定期检查教师工作效果
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说不清
比较符合
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培训中心鼓励教师就绩效评价给出改进意见和指出不足之处
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说不清
比较符合
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绩效管理部门会基于实际情况对教师工作表现进行评价
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说不清
比较符合
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教师薪酬与其工作表现合理挂钩
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说不清
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绩效管理部门会根据教师的工作表现对级别进行调整
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说不清
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教师工作表现会对其工资产生直接影响
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说不清
比较符合
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培训中心会结合实际情况，制定教师培训计划
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说不清
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对当前的薪酬水平满意
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说不清
比较符合
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目前的薪酬水平能够激励自己更好进行工作
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说不清
比较符合
非常符合