人力资源管理（一）考试试卷

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人力资源在汽车经销商的发展历程

人事阶段、人力资源管理、战略人力资源管理、人才管理

人力资源管理、人事阶段、战略人力资源管理、人才管理

战略人力资源管理、人力资源管理、人事阶段、人才管理

人才管理、战略人力资源管理、人力资源管理、人事阶段

人力资源管理定义 (多选)

企业根据自身发展战略的要求

实施一系列的管理过程

实现了“事得其人，人尽其才”的人力资源管理目标

确保企业战略目标的实现

人力资源在汽车经销商的四大实践领域

选、用、育、留

选、育、用、留

育、选、用、留

选、留、用、育

招聘信息设计原则 (多选)

引起求职者的注意

激发读者的兴趣

引发求职者的愿望

促使求职的行动

简历中的“危险”信号 (多选)

工作经验或学历与所申请的职位相符

工作经历的断层或重叠、日期冲突

不完整的数据或模糊不清的信息

混乱无序的描述或不整洁的罗列

离职的原因说服力不够

跳槽频繁，不稳定的迹象

面试前不需要准备工作

人员

物品

场地

面试内容

关于初试与复试，说法正确的是：

初试主要是对应聘者的形象进行把关

与企业文化合拍没有关系

复试主要是考察应聘者的专业知识、与技能

复试不用安排在同一天完成

确认聘用的标准 (多选)

专业知识

专业技能

综合能力/通用能力

个性特征

求职动机

价值观

电话面试的关键作用

辨析求职者的求职意向是否强烈

沟通后，将自己的联系方式告知对方

向求职者介绍公司优势和发展趋势

对于未注明期望薪酬的求职者，了解其预期

提醒求职者注意公司具体要求及上班路程

对求职者进行初步筛选

提高工作效率

筛选简历 (多选)

总体外观

业绩描述

生涯结构

学力结构

工作经历

教育培训

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