基本信息
姓名 ____________
部门 ____________
职位 ____________
结合现阶段及明年业务发展规划，您部门是否有应届生（管培生）培养储备的需求
您招聘应届生（管培生）最看重的个人素养是（最多选择6项）
主动性、亲和力
快速学习、解决问题及抗压的能力
责任心、吃苦耐劳
创新能力
逻辑思考能力
表达能力及说服力
执行能力
协作精神
培养价值
专业知识
形象气质
其他（如职业抱负、领导力、商业意识等）
您考虑用应届生（管培生）的最主要原因是（可多选）
短期内降低用人成本
可塑性强
培养潜力大
综合素养高
人才梯队建设/人才结构改善
人才储备改善(保证人才在合理流动范围内有合适的人及时接替)
建立内部竞争机制
提升公司美誉度
听话，好管理
您认为应届生稳定/流失的主要驱动力是（可多选）
企业文化
完善的公司机制
公司发展前景
工作强度
具有竞争力的薪酬福利
专业学习提升
工作氛围
工作多样性
工作灵活性
工作挑战性
获得认同
公平的薪酬待遇
职业发展机会
该岗位对应届生（管培生）的学校/学历有什么要求？（可多选）
极具影响力的985院校
非顶尖的985以及211院校
双非一本
全日制二本
非全日制本科
全日制大专
其他（可填写指定学校/学历）
该岗位对应届生（管培生）的专业有什么要求？（可多选）
物流管理
供应链管理
交通运输
市场营销
国际贸易与报关
工商管理
经济学
会计学
财务管理
物流工程
计算机信息管理
计算机科学与技术
软件工程
其他（可填写指定专业）
以下哪些因素可以给应届生（管培生）印象加分？（最多选择3项）
学校名气
专业
成绩
证书
个人能力
社会实践经验
其他（如外语水平，个人身高长相等）
提供薪资待遇怎样？(多选)
4000-6000元/月
6000-8000元/月
8000元/月以上
其他