1、公司反歧视、反暴力与反骚扰管理办法共计() [单选题] *
A六章三十条条
B七章二十七条
C九章三十五条
D五章二十七条
2、本办法中所称的“歧视”是指公司在招聘、薪酬、福利、晋升、奖惩、培训、解聘等方面因为员工的()而进行区别对待。[单选题]
A 民族、种族、性别、宗教信仰等
B 样貌、体型
C 口音、地区
D 穿着打扮
3、在招聘录用时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以()为理由拒绝录用妇女或者提高妇女录用标准。[单选题]
4、禁止对员工施以()的体罚或恶意肢体接触来作为惩处措施[单选题]
5、如有证据证明员工有重大嫌疑必须对员工进行搜身检查时，安保人员请示领导后，可直接() [单选题]
A 对员工进行全面搜身
B 对员工进行殴打
C 可直接报警，将事件交于警务人员处理
D 对员工进行监禁
6、禁止因员工怀孕而对其进行体罚和威胁。 （判断题）
7、可以将员工的饮水、如厕、医疗、健康设施、休息时间及其他基本需求作为惩处措施。 （判断题）
8、可以让员工穿戴特别的衣物、帽子、标识物件以表明其为“特别的员工”，同时可以利用言语和行动降低员工自尊。（判断题）
9、如果员工发现公司有任何组织（部门）或个人有管理办法内描述的歧视、暴力、骚扰行为，可通过（）方式进行反映： （多选题）
A 向工会员工意见箱投递投诉信
B 通过公司微信公众号进行投诉
C 向人力资源部负责人或本部门负责人进行反映
D 向公司工会进行反映
10、若出现相关事件需进行调查，由（）成立联合调查组进行调查。（多选题）
A 人力资源部
B 纪检综合办公室
C 公司工会
D 法规风控部