请选择部门
制造部
质保部
工程部
物流物控部
人力资源部
财务部
采购部
工装部
总经办
黄冈仓库
集团单位
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“用汽车结构件构造汽车工业的格局。”是我们的宗旨。
危险废物存放要求：按种类分别存放，且不同类废物间有明显的间隔。
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新员工满试用期，转正需填写（ ）
A.《试用期考核表》
B.《考核评定表》
C.《正式入职单》
迟到或者早退（ ）将按旷工半天论处。
A. 2小时
B. 1.5小时
C. 1小时
D. 30分钟
申请（ ）天及以上时间事假，《请假申请单》须由总经办批准。
处分累加原则错误的是（ ）
A.警告+警告=记过
B.警告+记过=记大过
C.记过+记过=记过
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我公司的环境方针有：（ ）
A.开展节能降耗、技术革新，实现持续改进，预防污染。
B.明确公司各部门环境责任，增强全体员工环境意识和能力。
C.有效控制废水、废气、固体废物、噪声污染降低环境责任风险，履行企业环保责任。
达到解除劳动合同的严重违纪行为有：（ ）
A.受到记过处分后一年内仍然违纪的。
B.严重违反公司规章制度，造成极大影响。
C.对同事以暴力进行威胁、恐吓、妨害团体秩序者或打架斗殴者。
D.不服从工作安排、擅自离岗或经常缺席的，拒不改正者。
E.故意罢工或煽动员工罢工者。
F.其他严重过失，经领导团队讨论共同做出决定的。
关于考勤管理正确有：（ ）
A.加班也必须打卡。
B.代打卡将受罚。
C.特殊原因未打上卡者，需要在2个工作日内填写《补卡单》完成补卡手续。
公司针对员工旷工的规定有：（ ）
A.旷工半天扣1天工资并处以记过处分。
B.旷工一天或一天以上扣罚双倍工资并记大过处分。
C.一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，自离处理。全年累计旷工7天的，解除劳动关系，并无任何赔偿。
关于申请工伤假，需提交以下资料：（ ）
A.《请假申请单》
B.医疗机构出具的休假证明
C.工伤调查报告表
不同类别的危险废物分开存放的原则：（ ）
A.不同工艺产生的不同性质的危险废物应分开
B.危险废物与一般废物应分开
C.固态、液态、半固态、置于容器内的气态危险废物应分开
D.可利用废物与不可利用废物应分开
E.性质不相容的危险废物应分开
F.处置和利用的方法不一样的危险废物应分开
我公司正在实施的管理体系有：（ ）
A.ISO9001质量管理体系
B.TS16949质量管理体系
C.ISO14001环境管理体系
我司薪资核算分为（ ）
A.计时工资
B.计件工资
C.月薪
D.返利提成
关于6S定义正确的有（ ）
A.整理的目的是：区分要用和不要用的。
B.清扫的目的是：消除“脏污”。
C.素养的目的是：使员工养成好的工作习惯。
员工进入公司时，关于穿着和仪表的要求有：（ ）
A.穿着工作服
B.佩戴厂牌
C.男性留长胡须
D.女性化浓妆
吸烟、嚼槟榔必须遵守以下要求：（ ）
A.在规定区域内
B.下班后
C.充分注意烟火
D.根据工作岗位来定
公司行为准则中关于饮酒的规定有：（ ）
A.工作时间禁止饮酒
B.酒后禁止入厂
C.保证安全即可
D.根据工作岗位定
员工在下班前应该做好以下工作：（ ）
A.整理机械、器具、物料及文件等
B.确认火、电、气的安全
C.关好门窗、上好门锁
D.通知安全保卫人员
生产员工在设备使用过程中如出现故障，应该采取以下措施（ ）
A.应该主动进行维修
B.告知班长和相关技术人员
C.不允许自行维修
D.由相关技术人员或电工负责维修
以下关于生产安全，正确有：（ ）
A.非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备。
B.危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。
C.不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
消防通道要做到：（ ）
A.保持畅通
B.只放置不妨碍通行的物品
C.不放置任何物品
不得对（ ）随意移动、撤走或做出对其减损效力的行为。
A.消防设备
B.卫生设备
C.危险防止设备
D.娱乐设备
劳保用品发放原则包括：（ ）
A.所有劳保防护用品均为免费发放。发放标准：按工种和劳动条件确定。
B.员工不得将发放的劳保用品转让、出售、公物私用，不准随意改制式样。
C.劳动保护用品发放至个人，由个人负责保管。员工在使用期间自行保管与清洗，避免损坏和遗失。若有损坏和遗失，照价赔偿。
以下（ ）属于不易损耗的劳保用品，更换时，需以旧换新。
离职员工办理离职手续时，以下（ ）须退还公司。
A.工作服
B.厂牌、员工手册
D.不易损耗的劳保用品
本人声明：本人已接受公司规章制度培训，已详尽阅读并完全理解湘潭地通汽车制品有限公司的《员工手册》、《奖惩制度》、行为规范、劳动纪律、考勤管理、薪资制度、休假制度、离职管理制度、6S管理、安全、工伤等规章制度。本人愿意承担违反公司规章制度的所有责任和后果。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展需要修改相关规章制度的条款，我愿意接受并认可公司以书面形式、公告形式或电子平台形式公布公司规章制度的内容。
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