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（员工版）

填写人姓名：_________________ 填表日期：__________________ 在本公司工作年限：____________

所属事业部：_________________ 部门：_________________ 现任职务：____________________

在加入本公司以前工作的公司性质：国有企业外商独资企业合资企业私营企业

请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：

您认为公司对培训工作的重视程度如何：

非常重视比较重视一般不够重视很不重视

您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加

您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无

没有培训需求

关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

其他看法：__________________________________________________________________________

目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：

绰绰有余足够还可以不够非常不够

部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：

非常充分充分还可以不够充分基本没有分享

您目前的学习状态是：

经常主动学习，有计划地持续进行偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：

鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论

拓展训练光碟、视频等声像资料学习建立公司图书库，供借阅建立网络学习平台其他：_____________________________

您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

课堂讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体游戏竞赛研讨会

其他：_______

您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式与手段培训时间的安排和时长

培训组织与服务培训内容的实用性培训讲师的授课水平

培训效果的跟进其他：__________________________________

您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训组织服务更完善

培训形式应多样化培训次数太少，可适当增加培训应少而精培训时间安排更合理

其他：___________________________________

公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

实战派知名企业专家，有标杆企业经验学院派知名教授学者，理论功底深厚

职业培训师，丰富的授课技巧和经验咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

本职位优秀员工，对公司业务很了解其他：_____________________________

以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

理论性强，具有系统性及条理性实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃激情澎湃，有感染力和号召力

其他：____________________________________

假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间做这个事情需要考虑一下不会担任

您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

2-3小时 7小时（1天） 14小时（2天） 14小时以上

无所谓，看课程需要来定其他：_____________________________

您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

上班期间，如周五下午2-3小时工作日下班后2-3小时周末1天

双休日2天无所谓，看课程需要来定其他：___________________________

您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

每周一次半月一次每月一次两月一次每季度一次

半年一次每年一次其他：___________________________________

您希望的培训地点是：

公司培训教室/会议室公司外专业培训教室酒店多功能厅/会议室无所谓　其他：_____________

您认为个人先阶段培训需求重点在于哪个方面：

岗位专业技能个人自我管理技能企业文化职业道德与素养职业生涯规划

行业、市场及产品信息人际关系及沟通技能通用基本技能其他：_________________

您认为，您部门的主管2009年的培训需求重点可能在于哪个方面：

领导艺术管理理念管理工具角色认知职业道德

管理理论职业化人员管理技能其他：__________________

考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。

您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？

为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2009年接受的培训。

5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！

人力资源部

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