1.您的职务层次（ ）
A.正县级
B.副县级
C.正科级
D.副科级
E.科员/办事员
F.其他
2.您的年龄是（ ）
A、30岁及以下
B、31至40岁
C、41至50岁
D、51岁及以上
3.您是否了解党中央、省委、市委关于关心关爱干部激励担当作为方面的政策措施？（ ）
A.很了解
B.比较了解
C.不太了解
D.不了解
4.您认为我市贯彻落实关心关爱干部激励担当作为相关政策措施的情况如何？（ ）
6.您认为目前干部“不担当”的主要表现有哪些？（ ）
A.缺乏担当精神，工作得过且过
B.进取意识不强，容易满足现状
C.斗争精神不足，不愿触及矛盾
D.害怕承担责任，不敢拍板决策
E.奉行好人主义，不敢大胆管理
F.工作推诿扯皮，层层推卸责任
7.您认为目前干部“不作为”的主要表现有哪些？（ ）
A.贯彻上级决策部署打折扣、搞变通
B.作风飘浮，做表面文章，搞形式主义
C.工作标准不高，满足于一般化
D.为民服务意识不强，工作推诿扯皮
E.表态多调门高、行动少落实差
8.您认为影响干部担当作为最突出的因素是什么？（ ）
A.理想信念不坚定，主观上不想担当
B.对从严治党、正风肃纪认识有偏差，存在抵触情绪
C.激励机制不完善，鞭打快牛、苦闲不均的情况依然存在，干部担当作为动力不足
D.容错纠错落实有差距，组织为干部担当不够
E.惩戒机制不完善，对不担当不作为干部的问责不够、追责不严
F.能力不足、本领不强，不会工作、不善担当
G.问责泛化，怕做多错多、怕担责问责
H.其他
9.您认为市委在关心关爱干部激励担当作为方面，哪些措施比较好？（ ）
A.坚持重基层重实干重实绩导向，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰
B.健全考评体系，注重结果运用，强化考核激励作用
C.及时表彰奖励优秀干部，大力宣传先进典型
D.开展基层减负专项行动，切实减轻基层工作负担
E.统筹空编空岗，着力解决“项目人员”入编难题
F.建立“职级周转池”，充分释放职级政策红利
G.推进双向挂职，加强干部实践锻炼
H.其他
10.您认为我市在政治激励方面存在哪些差距不足？（）
A.担当作为的思想根基不牢，政治思想引领有待加强
B.重基层重实干重实绩的用人导向有待强化
C.考核结果运用不充分，考核激励作用有待加强
D.物质保障和精神激励机制还不够健全
E.其他
11.您认为我市在支持干部干事创业方面存在哪些差距不足？（）
A.基层工作力量薄弱，干部在编不在岗、长期借调现象依旧存在
B.轮岗交流机会少，多岗位实践锻炼力度不够
C.理论政策培训多，专业知识培训少
D.基层工作琐碎繁杂，减负效果不明显
E.容错纠错机制不健全，干事创业后顾之忧尚未解除
F.其他
12.您认为我市在干部待遇保障方面存在哪些差距不足？（）
A.存在同工不同酬问题
B.带薪年休假制度落实不够到位
C.职级等级职称名额少，干部晋升慢
D.乡镇工作补贴标准低，日常工作成本大
E.基层条件艰苦，工作环境有待改善
F.事业干部车补难落实
G.其他
13.您认为我市在干部生活关怀方面存在哪些差距不足？（ ）
A.干部流动渠道不畅，基层干部向上调动困难
B.解决干部实际困难措施不多
C.谈心谈话制度落实不到位
D.对干部心理健康关注不够，疏导不及时
E.对干部人文关怀还有待加强
F.其他
14.您认为关心关爱干部，激励担当作为最需要做的是什么？（ ）
A.加强思想引领，坚定理想信念
B.强化政治激励，选准用好干部
C.强化教育培养，消除“本领恐慌”
D.注重统筹谋划，健全制度机制
E.强化组织保障，推动政策落地
F.其他
15.您对关心关爱干部，提振干事创业精气神方面有什么意见建议？