昇辉控股人才选拔通用类测评

感谢您能抽出15分钟左右时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
姓名
    ____________
现有岗位
    ____________
测评一:每题有八句话,请将总分10分分配给每题的八个句子,分配的原则是:最体现您行为的句子分最高,每题比重总和为10分。最极端的情况也可能是十分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。

1、我认为我能为团队做出贡献是:

A、 我通常能意识到什么是现实的,什么是可能的。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
B、 我的能力在于,一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人,我就及时把他们推荐出来。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
C、 如果最终能导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
D、 我生来就爱出主意。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
E、 我能很快地发现并把握住新的机遇。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
F、 在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个合理的替代方案。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
G、 我能与各种类型的人一起合作共事。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
H、 我能把事情办成,这主要靠我个人的实力。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、在团队中,我可能有的弱点是:
A、 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,我会感到不痛快。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
B、 我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
C、 在一定要把事情办成的情况下,我有时使人感到特别强硬以至专断。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
D、 我易于陷入突发的想象之中,而忘了正在进行的事情。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
E、 只要集体在讨论新的观点,我总是说的太多。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
F、 我的客观算法,使我很难与同事们打成一片。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
G、 可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众不同。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
H、 我的同事认为我过分注意细节,总有不必要的担心,怕把事情搞糟。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、当我与其他人共同进行一项工作时:
A、 我能使人放心的是,对那些最基本的工作,我都能组织得“井井有条”。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
B、 我有在不施加任何压力的情况下,去影响其他人的能力。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
C、 我愿意施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费时间或离题太远。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
D、 在提出独到见解方面,我是数一数二的。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
E、 我热衷寻求最新的思想和新的发展。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
F、 我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
G、 对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
H、 我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、我在工作团队中的特征是:
A、 我认为,只要计划必须开始执行,我有推动工作运转的才能。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
B、 尽管我对所有的观点都感兴趣,但这并不影响我在必要的时候下决心。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
C、 我经常向别人的见解进行挑战或坚持自己的意见。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
D、 我有意避免使自己太突出或出人意料。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
E、 我乐于与工作团队以外的人进行联系。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
F、 在辩论中,我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
G、 我有兴趣更多地了解我的同事。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
H、 对承担的任何工作,我都能做到尽善尽美。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5、在工作中,我得到满足,因为:
A、 我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
B、 我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
C、 我能对决策有强烈的影响。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
D、 我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
E、 我能适应那些有新意的人。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
F、 我喜欢分析情况,权衡所有可能的选择。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
G、 我感到,我在促进良好的工作关系。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
H、 我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6、如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟:
A、 尽管困难重重,我也能保证目标始终如一。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
B、 我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
C、 如果集体工作没有进展,我会采取积极措施去加以推动。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
D、 在有新方案之前,我宁愿先躲进角落,拟定出一个解脱困境的方案。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
E、 我愿意展开广泛的讨论意在激发新思想,推动工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
F、 我认为我能保持头脑冷静,富有条理地思考问题。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
G、 我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
H、 我天生的紧迫感,将有助于我们不会落在计划后面。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7、对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题:
A、 如果目标不明确, 让我起步是很困难的。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
B、 对于那些我不能做的事,我有意识地求助于他人。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
C、 我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
D、 对于我遇到的复杂问题,我有时不善于加以解释和澄清。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
E、 我常常容易产生厌烦感,需要一、二个有激情的人使我振作起来。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
F、 别人可能批评我太重分析而缺少直觉。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
G、 当我与真正的对立面发生冲突时,我没有把握使对方理解我的观点。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
H、 我有做好工作的愿望,能确保工作的持续进展。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
测评二:根据实际情况,从“1-6”中选择一个数字。数字越大,表示这种描述越符合你的实际情况。并将最符合你的自身情况的答案记下来
1. 我希望做我擅长的工作,这样我的内行建议可以不断被采纳。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
2. 当我整合并管理其他人的工作时,我非常有成就感。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
3. 我希望我的工作能让我用自己的方式,按自己的计划去开展。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
4. 对我而言,安定与稳定比自由和自主更重要。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
7. 在工作中,我希望去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
8. 我宁愿离开公司,也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
10. 我希望能够管理一个大的公司(组织),我的决策将会影响许多人。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时,我会非常满意。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感,我宁愿离开这个工作岗位。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
13. 对我而言,创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
15. 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
16. 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
17. 对我而言,在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
18. 只有在我成为公司的总经理后,我才认为我的职业人生是成功的。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
19. 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
20. 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
21. 当通过自己的努力或想法完成工作时,我的工作成就感最强。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
22. 对我而言,利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住,比争取一个高的管理职位更重要。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
23. 当我解决了看上去不可能解决的问题,或者在必输无疑的竞赛中胜出,我会非常有成就感。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
24. 我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系,生活才能算是成功的。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
25. 我宁愿离开公司,也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
26. 对我而言,做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
27. 对我而言,用我自己的方式不受约束地完成工作,比安全、稳定更加重要。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
28. 只有当我的收入和工作有保障时,我才会对工作感到满意。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
29. 在我的职业生涯中,如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子,我会感到非常成功。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
30. 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
31. 我希望工作中有很多的机会,可以不断挑战我解决问题的能力(或竞争力) ★ ★ ★ ★ ★ ★
32. 能很好地平衡个人生活与工作,比达到一个高的管理职位更重要。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
33. 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能,我会感到特别满意。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
34. 我宁愿离开公司,也不愿意接受让我离开全面管理的工作 ★ ★ ★ ★ ★ ★
35. 我宁愿离开公司,也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
36. 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
37. 我梦想着创建属于自己的事业。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
38. 如果工作限制了我为他人提供帮助或服务,我宁愿离开公司。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
39. 去解决那些几乎无法解决的难题,比获得一个高的管理职位更有意义。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
40. 我一直在寻找一份能最小化个人和家庭之间冲突的工作。 ★ ★ ★ ★ ★ ★
测评二:重新看一下给分较高的描述,从中挑出与日常想法最为吻合的三个描述
1. 我希望做我擅长的工作,这样我的内行建议可以不断被采纳。
2. 当我整合并管理其他人的工作时,我非常有成就感。
3. 我希望我的工作能让我用自己的方式,按自己的计划去开展。
4. 对我而言,安定与稳定比自由和自主更重要。
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7. 在工作中,我希望去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。
8. 我宁愿离开公司,也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10. 我希望能够管理一个大的公司(组织),我的决策将会影响许多人。
11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时,我会非常满意。
12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感,我宁愿离开这个工作岗位。
13. 对我而言,创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
15. 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
16. 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。
17. 对我而言,在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。
18. 只有在我成为公司的总经理后,我才认为我的职业人生是成功的。
19. 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。
20. 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
21. 当通过自己的努力或想法完成工作时,我的工作成就感最强。
22. 对我而言,利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住,比争取一个高的管理职位更重要。
23. 当我解决了看上去不可能解决的问题,或者在必输无疑的竞赛中胜出,我会非常有成就感。
24. 我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系,生活才能算是成功的。
25. 我宁愿离开公司,也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。
26. 对我而言,做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。
27. 对我而言,用我自己的方式不受约束地完成工作,比安全、稳定更加重要。
28. 只有当我的收入和工作有保障时,我才会对工作感到满意。
29. 在我的职业生涯中,如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子,我会感到非常成功。
30. 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
31. 我希望工作中有很多的机会,可以不断挑战我解决问题的能力(或竞争力)
32. 能很好地平衡个人生活与工作,比达到一个高的管理职位更重要。
33. 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能,我会感到特别满意。
34. 我宁愿离开公司,也不愿意接受让我离开全面管理的工作
35. 我宁愿离开公司,也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。
36. 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。
37. 我梦想着创建属于自己的事业。
38. 如果工作限制了我为他人提供帮助或服务,我宁愿离开公司。
39. 去解决那些几乎无法解决的难题,比获得一个高的管理职位更有意义。
40. 我一直在寻找一份能最小化个人和家庭之间冲突的工作。

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