如果与同事发生工作冲突，您的处理方式会是？
主动找对方沟通协商解决
等待对方主动沟通
向上级领导汇报
找其他同事调解
尽量避免接触该同事
当做没发生继续工作
心里不满但不表现出来，也不处理
其他
如果与直属领导发生意见分歧，您的处理方式会是？
主动与领导沟通阐明观点
听从领导安排不做争辩
和其他同事吐槽
向更上级领导反映
按自己想法做，不管领导意见
表面听从，实际按自己节奏
心里抵触但不表现，也不处理
其他
您可能会因为什么原因与直属领导发生意见分歧？
工作任务分配不合理
工作方法不一致
职业发展规划不同
工作时间安排
团队协作问题
绩效考核标准
其他
您认为和直属领导之间的分歧是否需要解决
需要解决，我会主动寻找方法解决
需要解决，但是我不知道怎么办
不需要解决，领导说的算
领导会解决
您认为直属领导最关注您的是什么？
工作业绩
工作态度
工作能力提升
团队融入情况
创新思维
其他
您身边的新同事，有因为和直属领导有矛盾而离职的吗？
那您自己，有因为和直属领导有矛盾而产生离职想法吗？
您产生离职想法主要是因为？
领导要求过高，压力太大
领导不认可自己的工作成果
无法适应领导的管理风格
为了获得更好的职业发展
领导不公平对待
其他
您认为公司是否有必要设立针对职场新人的适应培训课程？
您认为公司是否有必要设立针对直属领导的新人管理培训课程？