一、基本信息（在您的选项上打✓）
您的性别： A.男 B.女
您的年龄： A.25 岁以下 B. 25-35 岁 C.35-45 岁 D.45 岁以上
您的学历： A.大专 B.本科 C.硕士 D.博士
您的职位: A.高层 B.中层 C. 基层
您的职称： A.无职称 B. 初级职称 C.中级职称 D.高级职称
您的工龄： A.3 年以下 B. 3-5 年 C.5-10 年 D.10 年以上
二、团队管理情况附录
请结合您的实际情况，选择合适的数字，以表示您对每句话的同意程度
非常不同意 不太同意 一般 比较同意 非常同意
您对公司的文化有认同感和归属感 1 2 3 4 5
您的价值观与公司的价值观基本一致 1 2 3 4 5
您所在的销售团队有较强的集体荣誉感 1 2 3 4 5
您所在的项目团队凝聚力强 1 2 3 4 5
团建活动有助于提高团队精神 1 2 3 4 5
销售团队中沟通渠道畅通 1 2 3 4 5
销售团队成员间沟通频率高 1 2 3 4 5
销售团队有惯常的沟通方式和计划 1 2 3 4 5
销售团队成员间能在一起讨论并试图解决问题 1 2 3 4 5
销售团队鼓励员工表达有助于建立宽松的沟通环境 1 2 3 4 5
团队成员之间信息传递及时有效 1 2 3 4 5
销售团队目标清晰 1 2 3 4 5
销售团队目标可衡量 1 2 3 4 5
销售团队目标分解流程合理团队既定目标执行完成满意 1 2 3 4 5
您完全了解绩效考核的内容及所要求达到的标准 1 2 3 4 5
您认为绩效考核结果很公平 1 2 3 4 5
您认为绩效考核结果反馈很及时 1 2 3 4 5
您对绩效考核结果存在异议时，有完善的申诉渠道 1 2 3 4 5
销售团队奖惩机制运行完善 1 2 3 4 5
您对自己的薪酬满意 1 2 3 4 5
您对销售团队的激励制度满意 1 2 3 4 5
您有明确的职业规划 1 2 3 4 5
对目前的从事的工作有成就感 1 2 3 4 5
您在工作中有机会学习和成长 1 2 3 4 5
团队成员由上级领导单方面选择方式是公平的 1 2 3 4 5
团队成员能胜任岗位要求 1 2 3 4 5
您认为团队成员工作任务分配合理 1 2 3 4 5
销售经理可以按需调用销售所需资源 1 2 3 4 5
您熟悉的自己工作内容以及工作职责 1 2 3 4 5
工作中所涉及的工作流程健全 1 2 3 4 5
工作流程中因不必要的重复工作而降低效率的现象普遍 1 2 3 4 5
您的主要工作中都有明确的业务流程和工作标准 1 2 3 4 5
您清楚公司制定了哪些相关制度流程文件 1 2 3 4 5
制度流程能执行到位 1 2 3 4 5
销售团队创新意识强 1 2 3 4 5
销售团队创新氛围好 1 2 3 4 5
您对销售团队创新激励机制满意 1 2 3 4 5
您对销售团队创新成果转换满意 1 2 3 4 5
团队成员愿意与您分享他过去的经验与教训 1 2 3 4 5
销售团队培训机制完善且有助于提高创新能力 1 2 3 4 5