中层管理者-360度评估

团队建设

在团队中，能够为所有参与者设定清晰的目标、分配权力和个人职责。

变革管理

能讨论并妥善解决可能阻碍行动的冲突。

挑战标准和传统的工作方式，提出新颖和有价值的想法，并将这些想法用于发展改进的或新的产出或流程。