2024年度干部评价-文化践行测评（赵双双）

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注意事项：请您只针对被评价人在工作时间内的行为表现进行客观、公正的评价，不带个人偏见。

5、实干-协作利他：（1）保持开放的心态，主动寻求与各方的合作机会，寻求共识，实现共同的目标。（2）在协作过程中，明确各自的任务和职责，确保工作有序进行。（3）关注团队成员和合作伙伴的需求和困难，不吝啬自己的时间和资源，积极贡献力量。（4）个人利益服从团队利益，多说“我们”而不是“我”。（5）尊重他人的工作成果，不轻易否定或贬低他人的贡献。（6）打破部门壁垒，共享资源和信息，提升公司整体运作效率。

8、创新-勇于变革：（1）时刻保持风险意识，居安思危。（2）不盲从传统观念，敢于提出质疑，挑战旧有的规则和做法。（3）快速适应新的环境和要求，积极接纳新观念、新技术和新方法。（4）主动推动变革的实施，协调资源，解决困难，确保变革的顺利进行。（5）不畏惧失败和挫折，能在失败中快速总结经验教训，不断优化自己的工作方法和策略。

9、创新-敢于挑战：（1）敢于追求更高的目标，善于寻找机会、抓住机会。（2）敢于接受高难度任务，挑战自我极限，挖掘自身潜能。（3）面对困难和挑战，保持冷静和坚定，迎难而上，坚信一切困难都可以战胜。（4）围绕成功想办法，勇于探索新的思路和方法，寻求更有效的解决方案。（5）追求卓越，勇攀行业高峰，引领行业发展。