| 常规选型 | |
| 被测者姓名 | ____________ |
| 从不1 | 很少2 | 有时候3 | 经常4 | 一贯5 | |
| 工作中面对复杂的事务，能准确理清有利与不利因素，做出合理的安排 | |||||
| 工作中善于排除干扰，抓住问题的关键，清晰地把握思考与决策的方向和目的 | |||||
| 工作中能够透过事情的表象，判断问题产生的根源，抓住问题的关键 |
| 从不1 | 很少2 | 有时候3 | 经常4 | 一贯5 | |
| 面对冲突时，始终关注的是大目标，团队大目标至于个人小目标之前 | |||||
| 面对冲突时，有换位思考的意识，能够认真考虑不同的意见 | |||||
| 面对冲突时，有自我反省的意识，能够自我反思，找寻自身的问题 | |||||
| 面对冲突时，能够对事不对人，不怀疑对方的动机，以客观呈现事实，减少双方误解 |
| 从不1 | 很少2 | 有时候3 | 经常4 | 一贯5 | |
| 能够换位思考，从对方的角度和立场考虑问题，体察对方感受，促进相互理解 | |||||
| 在人际交往中能够对他人的情绪、动作、态度的变化敏感，并做出合理调整 | |||||
| 能敏锐的洞悉他人的言行背后的真实需求和动机，并能设心处地的关心对方 | |||||
| 对人际压力有良好的承受力和应对能力；能够针对不同情境和不同交往对象，灵活使用多种人际技巧和方式，以适应复杂的人际环境 |
| 从不1 | 很少2 | 有时候3 | 经常4 | 一贯5 | |
| 遇到新工作和困难不退缩，勇于寻找解决办法完成任务 | |||||
| 对改善工作流程、工作方法或规章制度提出建议或采取行动以提高工作效率 | |||||
| 对于新思想、新工具、新办法，敢于承担风险敢于付诸行动 |