铜川海环2024年中层管理人员和技术管理骨干民主评议打分表_历史项目_免费模板

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公司领导

中层管理人员

主管技术骨干

一般员工

化验室主任助理—赵宛君

管理思路（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

业务能力（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

学习创新与人才培养（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

沟通协作（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

责任心与敬业精神（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

化验室工艺主管—李博

管理思路（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

业务能力（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

学习创新与人才培养（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

沟通协作（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

责任心与敬业精神（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

财务处财务主管—张博乐

管理思路（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

业务能力（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

学习创新与人才培养（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

沟通协作（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

责任心与敬业精神（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

经营处市场部副经理—郭晨阳

管理思路（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

业务能力（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

学习创新与人才培养（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

沟通协作（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

责任心与敬业精神（20%）优秀19-20分、良好16-18分、称职12-15分、需改进0-11分 ____________

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