华为人力资源管理的不足和建议调研问卷

欢迎参与本次调研问卷！本问卷旨在了解华为公司在人力资源管理方面存在的不足，并收集您对于改进的建议。请您根据您的实际经验和观点，如实回答以下问题。您的回答将对我们改进人力资源管理工作具有重要意义。感谢您的参与！
* 请问您对华为公司的员工福利待遇是否满意？
* 如果您对华为公司的员工福利待遇不满意，请问您认为哪些方面需要改进？（多选）
薪资水平
假期制度
健康保险
养老保险
学习培训机会
其他，请注明：______
* 您认为华为公司在职业发展机会方面存在哪些不足之处？（多选）
晋升机会不足
岗位晋升透明度低
岗位晋升评估标准不明确
岗位晋升速度慢
岗位晋升机制不公平
其他，请注明：______
* 您认为华为公司应该如何改进职业发展机会？（多选）
提供更多的培训机会
加强晋升透明度和公平性
定期评估员工的职业发展需求
提供更多的晋升机会
其他，请注明：______
* 您认为华为公司的工作环境和氛围如何？
* 如果您认为华为公司的工作环境和氛围有待改进，请问您认为应该采取哪些措施？（多选）
加强团队合作和沟通
提供更好的工作设施和设备
提供更好的工作生活平衡
加强员工关怀和支持
其他，请注明：______
* 您认为华为公司的沟通和反馈机制是否有效？
* 如果您认为华为公司的沟通和反馈机制无效，请问您认为应该如何改进？（多选）
提供更多的沟通渠道
加强上下级之间的沟通和反馈
提供更多的反馈机会
加强对员工意见的重视和采纳
其他，请注明：______
* 除了以上问题，您还有哪些关于华为公司人力资源管理的建议？
* 请问您是否愿意提供以下个人信息？
姓名
年龄
性别
职位
工作年限
其他，请注明：______