企业招聘高校毕业生情况调查

尊敬的女士/先生:

您好！本次调查是目的是了解企业招聘高校毕业生情况，为有关方面分析形势和开展政策研究提供参考。我们郑重承诺，对于您所提供的资料我们完全保密。请根据实际情况填写。多谢合作！

*1. 企业所在区域: 
*2. 企业类型: 
*3. 企业所属行业: 
*4. 企业是否主营对外贸易？
*5. 目前企业员工规模: 
*6. 与去年同期相比，企业生产经营变化情况是: 
*7. 企业在手订单量是否充足？
*8. 预期未来订单量会_____？
*9. 企业近期的招聘计划是? 
*10. 企业每年校园招聘规模占到整体招聘规模的比例大约是: 
*11. 与去年相比，企业招聘2023届高校毕业生的计划/数量如何? 
12. 招聘高校毕业生的主要渠道是？
最多选择 3 项
校园招聘
网络招聘
中介机构
公司员工、合作单位推荐
政府组织的集中招聘活动
*13. 招聘高校毕业生主要的考虑因素是:
最多选择 5 项
学历
院校
专业
学习成绩
海外学习经历
是否为本地人
是否有推荐介绍
实习实践经验
职业技能水平
相关工作经验
艺术体育特长
执行能力
组织协调能力
学习能力
表达能力
外在形象
言行举止
性别
身体状况
接受加班
薪资水平
其他，请补充
*14. 近几年招聘的高校毕业生，实际到岗人数占到招聘计划的比例为? 
*15. 高校毕业生没有到岗的主要原因:
最多选择 3 项
企业自身原因停招减招
调整招聘岗位工作内容或地点，与毕业生未达成一致
改变用工形式，毕业生未接受
毕业生找到其他工作或考研升学
毕业生家长不同意
毕业生没有说明原因
其他，请补充
*16. 企业在招用高校毕业生遇到的主要困难是:
最多选择 3 项
行业发展快，适合的专业人才跟不上
岗位多为一线制造、销售类
岗位用工多为派遣工、临时工
岗位工资待遇吸引力不强
岗位对学历、院校、经验等有要求，适合的毕业生不多
企业所在地相对偏远
企业知名度不高
其他，请补充
*17. 企业在招用高校毕业生时，招不到合适人选的主要原因是:
最多选择 3 项
毕业生专业技能水平跟不上岗位要求
毕业生对薪酬、地点、内容等过于挑剔
毕业生不愿吃苦，不能加班
毕业生对就业形势过于乐观
毕业生自我认知不够清晰，眼高手低
毕业生就业意愿不强烈，对待就业岗位准备不充分
毕业生比较随性，随意毁约或者辞职
高校不让入校招聘
疫情影响不能正常开展现场招聘或面试，影响招聘效果
其他，请补充
*18. 企业在招聘高校毕业生工作中，希望政府部门能提供什么支持?
最多选择 3 项
组织召开招聘会
进校园招聘
提供线上招聘服务
招聘毕业生给予补贴
培训支持
减少招聘毕业生成本
发布高校学科专业和毕业生结构数据
发布急需紧缺人才目录
其他，请补充
*19. 企业认为哪些减负稳岗政策实施效果较好？
最多选择 3 项
失业保险稳岗返还
以工代训补贴
职业培训补贴
留工补贴
就业见习补贴
社会保险补贴
一次性吸纳就业补贴
创业担保贷款
*20. 企业对高校毕业生求职有哪些具体的意见建议？