人力资源管理第七章：职业生涯规划与管理

*1. 下列关于职业生涯的说法正确的是（ ）。

*2. 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的（ ）特点。

*3. 职业生涯规划侧重于职业生涯的（ ），职业生涯管理侧重于职业生涯的（ ）。

*4. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长 期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（ ）。

*5. 人格—职业匹配理论的提出者是（ ）。

*6. 根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、 着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（ ）。

*7. 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为 主要依据的是（ ）。

*8. 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这 一过程处于职业生涯规划的（ ）阶段。

*9. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门 或职位范围是（ ）。

*10. 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（ ）。

*11. 职业生涯的特点包括（ ）。

*12. 职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ）。

*13. 依照职业生涯发展的趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现 的职业发展概念包括（ ）。

*14. 帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。

*15. 下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。

*16. 下列比较有代表性的职业发展阶段理论是（ ）。

*17. 霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型划分为（ ）。

*18. 职业生涯发展机会的评估主要包括（ ）。

*19. 职业生涯发展阶段结构可以从（ ）等方面考察。

*20. 根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（ ）。