大疆创新企业文化问卷


尊敬的女士和先生：
您好！我们是来自中山大学国际金融学院的学生，这是一项关于大疆创新企业文化的匿名调查，用于校内的毕马威企业文化分析大赛，问卷中所有信息都将被严格保密，请根据您的真实感受填写。由于比赛任务截止日期临近，您的这一份反馈对我们至关重要，感谢您的积极参与和支持！祝您有美好的一天！
此份问卷需要大约3-4分钟，您的坦诚对我们学生研究有重大帮助！
一、基础信息

*1. 您的性别
*2. 您的年龄
*3. 您进入公司工作时间
*4. 您的工作类型
*5. 您的职位
第二部分：企业文化现状调查
一、 参与性

*6. 当事实和理由充分时，我可以做出权职范围内的行为的决定，可以不必经过繁琐的报告和批准
*7.  公司每个员工都相信自己为公司做出了贡献

*8. 公司每个员工都在一定程度上参与了公司商业计划的制定
*9. 公司积极鼓励不同部门之间的合作 
*10. 公司成员在进行工作时都将自己作为团队的一员 
*11. 公司各项工作的完成更多地依赖于团队协作,而不是等级式组织和管理 
*12. 公司成员的工作能力可以在工作中得到不断的提高 
*13. 公司在员工技能培训方面进行了不断的投入 
*14. 公司注重吸引人才 
二、一致性
*15. 公司领导者和管理者的实际行动和他们所提倡的价值观一致 
*16. 员工了解、认同公司的使命、愿景和目标 
*17. 公司有着一套规范员工行为、明辨是非正误的道德准则 
*18. 当不一致的意见产生时,公司会努力采取双赢的解决方案 
*19. 公司有着较强的凝聚力 
*20. 公司内部在关键问题达成共识有一定的难度 
*21. 跨部门工作的协调比较容易 
*22. 与公司其他部门的人合作并不会像本部门的人合作一样自如 
*23. 公司不同级别和层次的成员目标是一致的 
三、适应性
*24. 公司中具有首创精神的员工受到重用 
*25. 公司通常会采纳或引进一些新的、改进的工作方式 
*26. 公司试图变革的意愿和努力经常遭遇各种阻力 
*27. 客户的评价和建议经常会促使公司做一些相应的改革和调整 
*28. 公司成员对于客户的需求都有着深刻的理解 
*29. 公司为客户精诚服务 
*30. 公司将失败当成学习和成长的机会 
*31. 公司里的很多学习计划和工作都陷入两难的境地 
*32. 学习是我们日常工作中的一个重要目标 
四、 使命 
*33. 公司领导者具有长远目光
*34. 员工有危机感和紧迫感，自动自觉的思考企业未来的发展问题 
*35. 公司反对短期行为 
*36. 公司践行“激极尽志，求真品诚”的价值观
*37. 公司以贡献社会为己任
*38. 公司积极参与社会事务 
*39.  公司追求高品质、高标准、高水平 
*40. 在公司,员工有强烈的自我超越意识和求胜意识,以期望达到一流的业绩标准 
*41. 公司为员工提供相互竞争、不断成长的舞台