先进团队奖评选标准(1)团队精神①部门间相互配合,协作性高;②在工作中与其他部门间的协调、沟通表现良好;③员工互相尊重、理解和信任;④有全局观,重视集体利益和荣誉;⑤在各部门、员工中有良好评价和积极影响。(2)部门管理①部门职责完善,取得了阶段性进步;②部门职责分明,分工明细,员工协作进取;③具备较强凝聚力、创造力及沟通协作精神,内部工作氛围良好,团结奋进,积极向上。(3)团队业绩①紧紧围绕29亿目标,把握部门工作重点,有计划、有步骤地组织安排各项;工作,做到有检查、有督促、有落实;②各项工作达到或超过目标预期,重点工作事项有阶段性突破。(4)团队执行力交办的工作落实达到按时、按质、按量的标准,对公司决策的执行力突出,差错少、成本低,能在公司运营发展中起到表率作用。(5)团队创新有创新意识,有新建议、新方法、新措施,工作不断向前推进。(6)团队纪律部门工作无较大过失。
共赢奖评选标准①为成员企业创造价值或解决重要问题者;②在公司或成员企业关键性事项推进上有重大突破者;③个人业绩在部门中排名前列者;④注重换位思考、能力互补、荣辱与共;⑤实现成员企业价值,与成员企业共同成长。