入职培训评估
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 5
- 概述： 共6题目，1页
欢迎语： 亲爱的伙伴：为了使新员工入职培训有效落实并持续优化，总部内训部会针对分校的每期新员工入职培训给出评估报告，报告的质量也是我们非常关注的，所以请您对报告的质量给出您的评价，评价分数从1分—5分，分别为非常不满意、不满意、一般、满意及很满意；我们也会不断优化改进自己的工作，祝您工作愉快！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 21
- 概述： 共20题目，1页
欢迎语： 各位朋友：您好！非常感谢你抽出几分钟的宝贵时间参与此次调查问卷，此次调查问卷主要是了解目前企业新员工入职培训的现状，从而针对问题提出合理的对策及意见，为企业新员工成长，企业培训方案优化提供帮助。为了使我们能够更多地了解您的现状，请填写下述问卷：阅读每道题以确认您的答案和看法，请诚实作答并符合现状，回答所有问题。您的个人反馈将得到保密，不会向外泄露。欢迎参加本次问卷！本次问卷全部为单选题！
- 类型： 评价反馈
- 被引用次数： 28
- 概述： 共10题目，1页
欢迎语： 感谢您对本课程的支持与配合。下面请您利用几分钟的时间完成这份反馈表，以便对您刚参加的课程作出评价。请在相应答案进行选择再次表示感谢！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 0
- 概述： 共6题目，1页
欢迎语： 亲爱的交通银行新行员入职培训班学员： 您好！为提高培训效果，加强培训管理，并为您提供最满意的培训服务，请您对本次培训给予真实的评估意见，请就下面的每一项进行评价：
- 类型： 满意度调查
- 被引用次数： 36
- 概述： 共6题目，1页
欢迎语： 欢迎参加公司新员工入职培训，请对培训的组织、内容等进行评价，1-5分，5分为最佳，1分为最差。
- 类型： 满意度调查
- 被引用次数： 157
- 概述： 共13题目，1页
欢迎语： 为了使大家能最快的融入公司，所以我们特开展《新员工入职培训》问卷调查，您的意见和建议对我们非常重要，希望能得到您的真实想法与宝贵意见。谢谢您的合作！