管理层胜任力评估

团队建设

在团队中，能够为所有参与者设定清晰的目标、分配权力和个人职责。

员工管理

评估员工的工作表现和职业规划，指出适合每个人具体特点的发展机会。

在员工的工作表现尚未成为问题之前，能为他们提出来并解决好。