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（王蔚-党群工作部副主任）2024年度土木工程公司本部正、副职考核评价表

本问卷一共有11道选择题，每道题有4个评价要点及标准选项。请您回想一下被评价人2024年度的工作表现，您认为以下4个评价标准选项中哪个选项符合他/她，就直接从每道题目后面黄色方框中的下拉列表中点击出来。请您务必回答完所有的选择题。

Q3. 他/她的学习能力

好学上进，持之以恒地钻研工作思路或技术方法，深入思考，关注细节，计划周全。（3分）

能主动学习并积极参与培训，注重自我提高，工作技能有一定提升。（2.5分）

有学习愿望，但无学习行为，提高较慢，主动学习进取意识不强，需要在督促下学习。（2分）

墨守成规，对亟待改进的工作不积极寻求新的技巧与方法。（1分）

Q5. 他/她的分析总结能力

善于总结分析，能够及时发现问题症结所在，具有较强分析能力。（3分）

对问题有一定的分析与总结，但手段和方法不丰富，有一定的准确度。（2.5分）

分析能力一般，基本不影响工作结果。（2分）

对事物有大概的判断和评估，但缺乏分析判断方法和手段。（1分）

Q6. 他/她的纪律性

未在公开场合发表不当言论，未参加迷信或邪教组织活动，未利用职务或职权影响，谋取不正当利益；未在上班时间从事炒股、网络聊天等与本职工作无关的事情，未出现上班迟到、早退、中缺情况，未出现请霸王假、旷工情况。（4分）

出现上班迟到、早退、中缺情况3-5次；出现请霸王假情况1次。（2分）

出现上班迟到、早退、中缺情况6-7次。（1分）

在公开场合发表不当言论1次及以上，参加迷信或邪教组织活动1次及以上，利用职务或职权影响，谋取不正当利益一次及以上；在上班时间从事炒股、网络聊天等与本职工作无关的事情1次及以上，出现上班迟到、早退、中缺情况8次及以上，出现请霸王假情况2次及以上、旷工情况1次及以上。（0分）

Q10. 他/她的团队协作能力

善于交往，与人合作融洽，能主动团队合作，沟通协调能力强。（4分）

能够与他人合作、共享，能主动参与团队合作，沟通能力较好。（3分）

团队配合时主动性不够，服务意识不足，导致工作进度、质量不能完全达到要求。（2分）

团队配合时主动性差，服务意识缺乏，工作中总是拖团队后腿，多次不参加集体活动。（1分）