2019年MF工程部述职考核周边环评表-杜红霞

团队合作：员工个人与他人一起工作时所表现出来的团结协作能力。（低分特征：合作意识不强，与其它成员配合不畅，可能会影响任务完成。不能与团队成员为完成工作进行非正式的讨论，关注自我。高分特征：乐于分享、善与人合作，接纳、信任他人；能够很快找到共同立场并以对大家都有好处的方式解决问题；既能代表自己的利益，又能做到对其他群体公平；能够与同事一起解决问题，将反对的声音减弱至最低；很容易赢得同事的信任和支持。）

时间管理能力：合理地安排和有效利用时间，善于把握时机，保持严格的时限观念。（低分特征：做事没有条理，浪费时间和资源；杂乱无章，没有确定轻重缓急；不会说“不”；容易分心；没有或不遵守时间计划或时间方案。高分特征：做事条理清楚、有序，高效利用时间；懂得做好工作分配，集中精力在更重要的优先事项上；与别人相比，时间花得更少，做的事情更多；能同时照管好几件事情。）

沟通协调能力：与他人进行言语、文字等方式沟通，收集利用信息进行协调工作的能力。（低分特征：缺乏条理，不能很好地提出一个有逻辑的主张，表达没有重点；表达风格乏味或令人不快，不会根据不同对象做出调整；在激烈的争论中无法保持冷静。高分特征：自如应对各种正式的表达场合：无论是一对一的表达，对一小群人或一大群人的表达，对同事的表达，还是对上司的表达；在表达过程中能够调动起听众的注意力，并控制群体互动过程；如果情况不对，则中途改变表达策略。）

承压能力：个体适应工作难度、强度和挫折，并能抵御和对付这些方面带来的压力和挫折的能力。（低分特征：忍耐度低，遇到有难度或者工作中的挫折容易有情绪化的表现。高分特征：愿意接受富有挑战性的工作，面对强度大、难度高的工作，通过自身的努力和付出，去克服整体的困难，面对挫折表现出积极乐观的心态，并有效将压力化解。）

责任：做事有始有终、明确自己的角色和职责，并对自己的行为负责。（低分特征：缺乏责任感、粗心、易疏忽、逃避责任、行为易冲动，缺乏自律、对所从事工作不够认真，不够投入，常不能按时完成工作。高分特征：严谨细心、尽职尽责、勇于承担，承诺能说到做到、不敷衍塞责，难以接受不负责任的态度。）