创研中心文化行为准则360测评——管理序列

以培养更多的骨干人才为荣，要做伯乐，愿意把一些好的机会给到团队成员，让成员发光发热

向外看，积极寻找并与外部合作伙伴如供应商、客户、学术机构和研究组织建立合作关系，链接外部资源

不仅追求0-1的创新，同样关注现有的工作是否有改进或提升空间，持续寻找最优的状态

营造开放文化

机会识别