王晶-能力项与价值观360测评问卷

第一部分：能力项考评

考评说明：1、考评内容：将从3个维度—执行力（有效执行）、影响力（条理清晰、团队合作）、活力（学以致用、积极主动）对应的5个能力项进行考评，每个关键行为项满分5分；2、根据每个关键行为项的符合程度进行评分：从1-5分代表该行为不同的符合程度1分—非常不符合，行为与标准或期望不一致，几乎没有任何符合的地方2分—较不符合，行为与标准或期望有较大差距，存在较多不符合的地方3分—基本符合，与标准或期望在一些方面有一定程度的一致，但还存在一些不符合的地方4分—大部分符合，与标准或期望在大多数方面有相当程度的一致，但仍可能存在一些不符合的地方5分—非常符合，与标准或期望在所有方面都完全一致，没有任何不符合的地方

主动追求高标准的能力：对工作有极高的标准，不仅追求完美的结果，还能持续优化和改进工作过程，主动解决问题，始终驱动自己朝着更高的目标前进

奋斗为本：我们没有任何资源可以依赖，只有奋斗才能赢得用户的尊重和信赖，从而实现更高的组织价值和个人价值5项行为要求如下（符合几项，计几分，例：符合2项，记2分，符合5项，记5分）：▷ 自己的事情不推给别人▷ 乐于接受工作安排或任务▷ 坚持认真完成每项工作▷ 敢担责，愿意付出额外精力完成更多工作内容▷ 能扛事，能抗压，敢于接受挑战性任务

开放创新：世界上唯一不变的就是变化，不开放创新就没有出路5项行为要求如下（符合几项，计几分，例：符合2项，记2分，符合5项，记5分）：▷ 适应公司日常变化，不抱怨，不发牢骚▷ 乐于接受反对意见，敢于提出问题及建议，不做老好人▷ 充分沟通，积极配合跨部门合作▷ 对标最佳实践，寻找差距，优化工作方法、工艺或流程▷ 勇于自我批判与否定，坚持创新性思考