（资鹏-总经理助理）2024年致恒（重庆）供应链有限公司正、副职考核评价表
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Q1. 他/她的领导力
有明确的部门工作计划和工作目标；对公司、各部门、各业务中心及相关单位保持融洽关系；善于分配工作与授权，积极传授工作知识技能；能够客观评价下属，善于掌握下属需求，并积极引导下属主动工作，帮助下属成长和发展；下属心服口服。（10分）
有部门工作计划和工作目标；对公司、各部门、各业务中心及相关单位保持联系；能分配工作与授权，能传授工作知识技能；客观评价下属，掌握下属需求，下属能够主动工作；下属无意见。（9.5分）
部门工作计划和工作目标不明确；对公司、各部门、各业务中心及相关单位基本不联系；分配工作与授权不明确，基本能传授工作知识技能；不能客观评价下属，基本掌握下属需求，下属能够被动工作；下属有一定的意见。（8.5分）
无部门工作计划和工作目标；对公司、各部门、各业务中心及相关单位无联系；对工作没有分配，无授权，不传授工作知识技能；带有个人偏见评价下属，不掌握下属需求，下属工作带有抵触情绪；下属怨言较大。（8分）
Q6. 他/她的分析总结能力
善于总结分析，能够及时发现问题症结所在，具有较强分析能力。（10分）
对问题有一定的分析与总结，但手段和方法不丰富，有一定的准确度。（9.5分）
分析能力一般，基本不影响工作结果。（8.5分）
对事物有大概的判断和评估，但缺乏分析判断方法和手段。（8分）
