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（资鹏-总经理助理）2024年致恒（重庆）供应链有限公司正、副职考核评价表

我是被评价人的：

班子成员

业务中心、招采中心人员

部门员工

Q2. 他/她的业务能力

具有丰富的专业知识，有足够工作能力，能从容运用岗位技能解决工作难题，且一岗多能。（10分）

具有相当的专业知识，有一定工作能力，可以独立解决复杂工作困难。（9.5分）

业务能力一般，能独立处理本职工作。（8.5分）

业务能力一般，工作无序、失误频繁。（8分）

Q3. 他/她的学习能力

好学上进，持之以恒地钻研工作思路或技术方法，深入思考，关注细节，计划周全。（10分）

能主动学习并积极参与培训，注重自我提高，工作技能有一定提升。（9.5分）

有学习愿望，但无学习行为，提高较慢，主动学习进取意识不强，需要在督促下学习。（8.5分）

墨守成规，对亟待改进的工作不积极寻求新的技巧与方法。（8分）

Q7. 他/她的纪律性

未在公开场合发表不当言论，未参加迷信或邪教组织活动，未利用职务或职权影响，谋取不正当利益；未在上班时间从事炒股、网络聊天等与本职工作无关的事情，未出现上班迟到、早退、中缺情况，未出现请霸王假、旷工情况。（8分）

出现上班迟到、早退、中缺情况3-5次；出现请霸王假情况1次。（4分）

出现上班迟到、早退、中缺情况6-7次。（2分）

在公开场合发表不当言论1次及以上，参加迷信或邪教组织活动1次及以上，利用职务或职权影响，谋取不正当利益一次及以上；在上班时间从事炒股、网络聊天等与本职工作无关的事情1次及以上，出现上班迟到、早退、中缺情况8次及以上，出现请霸王假情况2次及以上、旷工情况1次及以上。（0分）

Q12：您对其优点的评价（选填）？

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