年度培训需求
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 311
- 概述： 共18题目，1页
欢迎语： 该问卷旨在通过对您的调研，从整体上了解您对2015年度培训需求。因此，您接下来在5－10分钟内所填写的信息对我们非常重要，它的结果将更好地满足您培训需求。您的信息和意见得到充分的尊重和保密，感谢您的全力支持和配合。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 2
- 概述： 共14题目，1页
欢迎语： 为进一步完善公司培训体系，提高公司培训质量，现开展海航文化培训需求统计活动，完成本次问卷调查需要5-10分钟的时间，感谢您对我们工作的支持！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 2
- 概述： 共13题目，1页
欢迎语： 您好！为了使下年度的培训工作更具有针对性和实用性，人力资源部面向公司全体员工开展年度培训需求调查，调查结果将作为制订公司下年度培训计划重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密，感谢您的支持！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 105
- 概述： 共11题目，1页
欢迎语： 各位部门经理： 您好，我们正准备进行年度培训需求调查，目的是了解工作中所需要的培训，以便进一步提高各位同事的工作技能。本次调查面向所有部门经理，我们希望您能提供给我们尽量丰富的信息，这不光对您的工作有帮助，也会对您的下属有帮助。最终的调查结果我们将会提交给高管领导，以便对我们来年的培训计划提供决策依据。 本次调查的时间是从2014年11月5日到2014年11月15日。 如有任何疑问，欢迎致电:田佳纹 84049766-6027/18701450975 感谢大家的支持！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 169
- 概述： 共41题目，3页
欢迎语： 各位领导、各位同事： 您好！欢迎您参加天熙裕和2015年度培训需求调研工作。为了更好地支持您的成长，切实帮助您的日常工作，匹配您的培训需求，设计有针对性的培训课程，敬请您认真填写此问卷并惠予宝贵意见。我们将在细致分析您的反馈基础上，结合公司战略、业务模式制定2015年度培训规划。 人力资源部作为独立客观的第三方，保证不会向他人透露详细访谈内容，仅仅统一整理成调研报告。因此请您提供最真实的数据，谢谢！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 6
- 概述： 共40题目，2页
欢迎语： 亲爱的各位同事： 为了更好地匹配您的培训需求，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。很荣幸地邀请您参加本次调查，请您根据实际情况按要求填写, 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 本问卷请于2014年11月22日前填妥提交，感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 1
- 概述： 共40题目，2页
欢迎语： 亲爱的各位同事： 为了更好地匹配您的培训需求，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。很荣幸地邀请您参加本次调查，请您根据实际情况按要求填写, 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 本问卷请于2014年11月22日前填妥提交，感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 10
- 概述： 共8题目，1页
欢迎语： 1、公司非常重视对各关键岗位和管理者的培养和开发，所以通过问卷的形式来了解各位中、高层管理者的培训需求，请您根据您部门或团队的实际情况进行填写，您的想法将作为日后培训工作的重要参考依据。 2、本次培训需求调查的分析结果仅应用于公司的培训课程开发工作，您的答案没有好坏之分，不计算分值，请您畅所欲言。 3、人力资源部为了节约您的时间，问卷设计以选择题为主，回答简单方便，预计完成此试卷在15分钟左右。 4、 为了给您充足的思考时间，请您在11月30日下班前完成此问卷。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 16
- 概述： 共16题目，1页
欢迎语： 为做好2015年度培训工作，提高员工的业务水平和职业素质，规范培训管理流程，完善在职员工培训体系，现开展2015年度培训需求调查，通过沟通了解大家对培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 本问卷只用作培训需求的评估，不作其它用途，绝对安全保密，请您如实、认真、详细和工整的放心填写，并请于2014年12月22日前将填写完整的调查表提交。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 2
- 概述： 共14题目，3页
欢迎语： 填写说明：1、本调查信息系集团制定年度培训计划的重要参考，请大家认真填写并按时提交；2、填写对象：本表限经理及其以下岗位员工填写；3、提交截止时间：2015年1月7日；4、提交方式：填好本表空白栏后，直接提交即可；5、再次感谢您的支持与配合。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 39
- 概述： 共24题目，4页
欢迎语： 为提高培训针对性，强化培训效果，制定我行2015年度培训计划，特附上本调查问卷，敬请予以协助。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。本问卷所有问题的答案均没有正确与错误之分，请客观、如实地填写。时间仓促，请于1月27日17：00前填妥反馈至财务部，以便整理统计。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 1222
- 概述： 共10题目，1页
欢迎语： 为使得2015年度培训工作更有针对性和实用性，人力资源部现面向全体员工开展2015年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2015年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 各部门负责人、秘书必填此问卷，2月16日（星期一）前完成提交，人力资源部会线下同步访谈；感谢支持和理解；咨询电话：82830981。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 13
- 概述： 共13题目，1页
欢迎语： 各位同事： 培训是我们赖以生存的基石，是我们持续发展的动力，是我们获取成功的保障。您反馈的调查结果将为公司制订2015年度培训计划提供重要参考和依据，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这份问卷，再次感谢您对公司培训工作的支持和帮助。