生产员工绩效考核
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 46
- 概述： 共9题目，1页
欢迎语： 尊敬的女士/先生：
您好！
感谢您在百忙中填写本问卷。这是一份旨在研究员工对绩效考核的感知、认同与效果之间的关系的学术研究问卷，您的回答将对我们非常重要。问卷的内容不涉及您所在公司或部门的商业机密，问卷的调查结果仅用于统计分析，您个人填写的信息不会被单独使用，您的回答将被严格保密。问卷以无记名方式填写，回答无对错之分，请放心填写。谢谢你的配合，祝您工作愉快！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 132
- 概述： 共22题目，1页
欢迎语： 各位同事：
大家好！公司自2013年7月起开始试行员工绩效考核管理工作，期间取得了一定的成效，但在推行过程中也暴露出了不少的问题，为改善整体绩效管理水平，更好的激励团队的每一个成员，提升大家的积极性和绩效水平，现正式面向全体员工征集优化意见。
绩效的好坏有赖于全体员工的积极参与和共同努力，您的意见与建议对于公司未来发展至关重要，请您认真填写本问卷，我们将根据大家的意见进行有针对性的优化与调整。
非常感谢您的积极支持和参与！谢谢！
华辉装饰广州分公司
2014.10.13
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 6
- 概述： 共5题目，1页
欢迎语： 为了解本次公司绩效考核完善的效果，本次调查为匿名调查，调查结果不公开，公司不定位具体调查人的投票结果，希望我们大家能够最真实，客观的回答。积极提出自己的想法，这是对自己负责，也是为公司负责；