酒店员工绩效考核
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 14
- 概述： 共58题目，1页
欢迎语： 尊敬的各位女士/先生: 您好!首先非常感谢您参加此次问卷调查。本次调查是为了了解员工心理资本和员工绩效的关系而设计的,纯属科学研究之用,对您个人提供的资料我们将予以保密。调查采用不记名方式,答案无对错之分,请您根据实际情况填写,不要有所顾虑,结果不会对您造成任何不良影响"期望得到您真诚的合作,再次表示衷心的感谢!
- 类型： 满意度调查
- 被引用次数： 11
- 概述： 共11题目，1页
欢迎语： 医院绩效工资分配制度建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制.
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 21
- 概述： 共30题目，1页
欢迎语： 尊敬的女士、先生，您好！
万分感谢您在百忙中抽空接受此次问卷调查,本问卷旨在研究心理契约对企业员工工作绩效的影响，答案没有对与错，请您选择最接近您的看法的答案选项。问卷调研不用于商业，只在了解您的真实看法，对您的个人信息会进行保密处理。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 46
- 概述： 共9题目，1页
欢迎语： 尊敬的女士/先生：
您好！
感谢您在百忙中填写本问卷。这是一份旨在研究员工对绩效考核的感知、认同与效果之间的关系的学术研究问卷，您的回答将对我们非常重要。问卷的内容不涉及您所在公司或部门的商业机密，问卷的调查结果仅用于统计分析，您个人填写的信息不会被单独使用，您的回答将被严格保密。问卷以无记名方式填写，回答无对错之分，请放心填写。谢谢你的配合，祝您工作愉快！
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 7
- 概述： 共14题目，2页
欢迎语： 第一部分（第一页1-6题）：基本信息
在这一部分的问卷中，内容涉及一些员工的基本情况。虽然一些问题比较敏感，但最终资料只是方便我们进行对比。请您放心，我们不会将资料用于除此次研究的其他任何用途。第二部分（第二页7-14题）： 这一部分的内容是这次调查的重点，主要涉及绩效管理、工作满意度等内容。
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 10
- 概述： 共10题目，1页
欢迎语： 为了完善部门绩效考核机制，提高员工的工作积极性，为此我们进行关于绩效考核问卷调查，请实事求是认真填写本问卷调查，此次调查采取匿名制，问卷会作为部门机密文件进行妥善保存。谢谢！欢迎参加本次答题
- 类型： 问卷调查
- 被引用次数： 7
- 概述： 共31题目，1页
欢迎语： 求问卷啦，楼主毕不了业啦！只要你有呆过公司，没有也可以yy一下啊！走过路过，高抬贵手填一个！！！从不同意到同意分5档，1到5分随你给啊！！！！！